Att förändras och utvecklas över tid är en nödvändighet för alla organisationer.
En medarbetarundersökning, eller medarbetarenkät, syftar till att skapa förutsättningar för en organisation att utvecklas, förändras och gå i en önskvärd riktning.
I en medarbetarundersökning mäts och identifieras skillnaden mellan ett önskvärt läge, idealbilden, och hur verkligheten faktiskt ser ut. Skillnaden mellan nuläge och idealbild ska sedan fungera som drivkraft för det utvecklings- och förändringsarbete som följer efter den genomförda undersökningen.
Våra medarbetarundersökningar sätts samman utifrån varje organisations behov och innehåller väl beprövade frågor och en god balans mellan medarbetarinriktade och resultatinriktade nyckeltal. Resultatet från undersökningen sammanställs i pedagogiska rapporter som gör det enkelt att identifiera styrkor och svagheter för respektive enhet och chef inom organisationen. Med hjälp av vår förändringsturbo är det sedan enkelt för varje chef att driva på förändringen och genomföra snabba pulsmätningar för utvalda nyckeltal eller frågeområden.
Huvudidén bakom den strategiska medarbetarundersökningen är att tydliggöra gapet mellan den idealbild som återfinns i organisationens styrande dokument (mål, vision, strategi, värdegrund) och hur verkligheten faktiskt ser ut. För att det ska bli möjligt anpassas först frågeformulär, språkbruk, nyckeltal och rapporter till organisationens mål och strategi.
Ledarskapet ingår alltid i en strategisk medarbetarundersökning och anpassas till organisationens aktuella ledarprinciper.
Den strategiska medarbetarundersökningen summeras i ett totalindex som ger ett mått på var organisationen befinner sig i dagsläget. Skillnaden mellan nuläget och idealbilden ska sedan fungera som drivkraft för det utvecklings- och förändringsarbete som följer efter den genomförda undersökningen.
Medarbetarundersökning Bas innehåller de vanligast förekommande frågorna, formulerade på ett sätt som vi vet fungerar på riktigt i verkligheten. Det är ett utmärkt alternativ för den mindre organisationen eller som utgångspunkt i en mer anpassad variant. Medarbetarundersökning Bas sammanfattas i ett totalindex, jämförs mot Vestras databas och baseras på följade områden:
Komplettera din medarbetarundersökning. Vi har ett stort urval beprövade tilläggsfrågor inom exempelvis följande områden.
Det är lätt att peka på och hitta vad som inte fungerar i ett resultat, men lika viktigt är det också att identifiera sina styrkor.
Att identifiera vilka styrkor medarbetarna ser i sin egen organisation ser vi som en naturlig del i arbetet med en medarbetarundersökning. Förutom att de olika rapporterna gör det enkelt att identifiera sina styrkor burkar vi i många fall komplettera med öppna kommentarer där medarbetarna har möjlighet att berätta fritt vad de tycker fungerar bra hos sin arbetsgivare.
Medarbetarundersökningen är även ett verktyg för ledarutveckling.
Närmaste chefs ledarskap är den enskilt viktigaste faktorn för att förklara varför en viss enhet fungerar bra eller dåligt. Hur ledarskapet fungerar är också avgörande för hur pass hög aktiviteten, eller bristen på aktivitet, blir i förändringsarbetet. Ledarskapet är också en avgörande påverkansfaktor på företagskulturen. En bestående förändring är helt enkelt knappast möjlig utan att närmaste chef också förändrar sitt sätt att leda verksamheten.
I våra medarbetarundersökningar speglas tre ledardimensioner:
Läs gärna mer om de olika ledarbeteenden som finns i vår artikel Vilka ledarbeteenden är viktigast?
Komplettera medarbetarundersökningen med pulsmätningar för att kontinuerligt följa upp dina förändringsinsatser.
Med Vestras förändringsturbo kan varje chef inom organisationen, eller via HR, genomföra korta pulsmätningar för att ta tempen på den egna arbetsgruppen inom specifika frågor eller områden.
Genom att koppla förändringsturbon till medarbetarundersökningen ges varje chef ett enkelt sätt att följa upp och driva på förändringsarbetet utifrån de uppsatta mål som medarbetarundersökningen resulterat i.
Frågorna väljs enkelt ut bland de frågor som använts i medarbetarundersökningen vilket medför full jämförbarhet och inget krångel med formulering eller svarsskalor.
Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig och din organisation.
Kontakta ossMed stöd för en mängd olika insamlingsmetoder gör vi det enkelt för dina medarbetare att besvara enkäten, oavsett vilka förutsättningar just din organisation har.
Alla resultat distribueras via resultatportalen där varje chef på alla nivåer i organisationen får en snabb överblick över sina domäner. Rapporterna hämtas enkelt i PowerPoint, Pdf eller Excel.
Rapporterna gör det enkelt att identifiera styrkor och svagheter och ger varje chef tydliga signaler till handling. Upprätta effektiva handlingsplaner direkt i resultatportalen.
Med vår förändringsturbo, en tilläggsmodul till medarbetarundersökningen, ges varje chef en möjlighet att snabbt, enkelt och effektivt göra pulsmätningar och följa upp förändringsarbetet och uppsatta mål.